Question 1

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Accepted Answer

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement professionnel qui vous permet de faire le point sur votre carrière, d'analyser vos compétences, vos motivations et vos aspirations, et de définir un projet professionnel réaliste. C'est un temps pour vous, pour réfléchir à votre avenir et construire la suite de votre parcours.

Question 2

Méthodes et outils du bilan de compétences

Accepted Answer

Une démarche individualiséeChaque bilan est construit sur mesure. Les outils et le rythme sont adaptés à votre situation, votre projet et votre disponibilité. Rien n'est standardisé.Un accompagnement en entretiens individuelsLe bilan repose sur des entretiens individuels avec un consultant dédié. Ces échanges structurent chaque phase et garantissent un suivi personnalisé du début à la fin.Des outils d'exploration mobilisés selon vos besoinsSelon votre situation, nous mobilisons : Entretiens d'exploration et d'analyse de parcours ;Questionnaires d'intérêts professionnels et de valeurs ;Tests de personnalité ;Travail sur les compétences et aptitudes ;Enquêtes métiers et recherches documentaires ;Outils de construction et de validation de projet.Un travail entre les séancesDes temps de réflexion et d'investigation personnels sont prévus entre les entretiens. Ils font partie intégrante de la démarche et nourrissent les séances suivantes.Des modalités souplesLes entretiens se déroulent en présentiel, distanciel ou en format mixte. Ce format est défini avec vous en début de bilan.Des adaptations possiblesLes méthodes et le rythme peuvent être ajustés à tout moment, notamment pour les personnes en situation de handicap. Voir nos modalités d'accessibilité.

Question 3

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Accepted Answer

Nos prestations sont ouvertes à toutes et tous. Si vous êtes en situation de handicap ou si votre santé nécessite un aménagement, dites-le nous dès le premier contact : nous étudions avec vous les adaptations possibles, qu'il s'agisse du rythme, de la durée des séances, des supports ou du lieu de rendez-vous. Le bilan peut se dérouler entièrement à distance.Si votre besoin dépasse ce que nous pouvons mettre en place seules, nous vous orientons vers les acteurs spécialisés de votre territoire : Agefiph Nouvelle-Aquitaine, Cap emploi Charente-Maritime, Ressource Handicap Formation Nouvelle-Aquitaine, MDPH 17.Référente handicap : Alex Lagueste — alex@leseclaireusesformation.com — 06 95 39 75 44

Question 4

Modalités d'évaluation du bilan de compétences

Accepted Answer

Lors de notre première rencontre nous évaluons ensemble vos objectifs. À mi-parcours, nous réalisons une deuxième évaluation de ces objectifs afin de pouvoir réajuster au besoin. Enfin, Nous évaluons l'atteinte de ces objectifs à travers l'écriture et la rédaction d'une synthèse que nous validons ensemble et qui vous est remise en fin de bilan.

Question 5

Modalités d'accès au bilan de compétences

Accepted Answer

Public concernéLe bilan de compétences s'adresse à toute personne active : salarié, demandeur d'emploi, indépendant. Aucun diplôme ni prérequis n'est exigé.Comment nous solliciterLa démarche commence par une prise de contact via calendly, téléphone ou email. Nous proposons ensuite un entretien d'information préalable, gratuit et sans engagement. Il sert à comprendre votre demande, présenter le déroulement et vérifier que le bilan répond à votre besoin.DéroulementLe bilan se déroule en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), pour une durée maximale de 20 heures réparties sur plusieurs semaines. Les modalités précises (rythme, présentiel/distanciel) sont définies avec vous et formalisées dans une convention.Délai d'accèsAprès votre demande et l'entretien préalable, le bilan peut démarrer dans un délai de 15 jours à compter de la signature de la convention de formation, sous réserve de la validation du financement. Ce délai peut varier selon le mode de financement retenu.FinancementLe bilan peut être financé par votre OPCO, le plan de développement des compétences de votre employeur ou un financement personnel. Au beosin nous pouvons vous accompagner dans cette démarche. Retrouvez nos tarifs ici. ConfidentialitéLes résultats et le document de synthèse sont strictement confidentiels et remis au seul bénéficiaire. Aucune information n'est transmise à un tiers sans votre accord écrit.Accessibilité aux personnes en situation de handicapNotre prestation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est votre interlocuteur pour identifier vos besoins et étudier les adaptations possibles : Alex Lagueste, alex@leseclaireusesformation.com

Question 6

Y a t-il beaucoup de travail personnel ?

Accepted Answer

Les heures d’accompagnement indiquées concernent effectivement les rdv avec votre consultante. Il faut donc ajouter le travail personnel entre les rdv.Ce travail personnel est indispensable, il contribue grandement à la qualité de votre bilan. Si ce travail est trop conséquent : nous en parlons et trouvons des solutions.Si ce travail n’est pas assez conséquent : nous avons plein d’idées à vous soumettre ;-)Pour le travail personnel comme pour le reste, nous restons fidèles à notre devise : De l’implication, mais pas de pression !

Question 7

Combien de temps dure le bilan ?

Accepted Answer

Le bilan dure de 16 à 24 heures réparties sur 2 à 4 mois selon votre rythme. Cette durée permet de véritablement prendre le temps de la réflexion, de mener des enquêtes métiers et de construire un projet solide.

Question 8

Le bilan se fait-il en présentiel ou en visio ?

Accepted Answer

Nous proposons les deux modalités selon vos préférences et contraintes. Le présentiel à La Rochelle permet une expérience plus immersive, mais nous nous adaptons à vos besoins avec des séances en visio de qualité. Nous proposons également des formules hybride pour répondre au mieux à vos besoins.

Question 9

Votre accompagnement est-il inclusif ?

Accepted Answer

Absolument ! Les Éclaireuses est une entreprise inclusive et nous en sommes fières. Nous accompagnons toutes les personnes, quelles que soient leur identité de genre, orientation sexuelle, origine, situation familiale ou parcours de vie.Notre conviction : vous ne pourrez construire un projet professionnel aligné que si vous pouvez être pleinement vous-même pendant l'accompagnement. C'est pour ça que nous créons un espace safe, bienveillant et sans jugement.Ici, vous êtes les bienvenu·es tel·le que vous êtes. 🌈

Question 10

Puis-je faire un bilan si je suis en poste ?

Accepted Answer

Bilan de compétences fonction publique hospitalièreLe bilan est ouvert aux fonctionnaires et contractuels avec une condition spécifique : justifier d’au moins 2 ans de services effectifs, consécutifs ou non.Bilan de compétences fonction publique d’ÉtatLe bilan de compétences est accessible à tous les agents publics de l’État, qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels, sans condition d’ancienneté préalable. La demande de bilan de compétences peut être à votre initiative ou celle de votre employeur, prononcée lors d’un entretien annuel ou d’un bilan de carrière par exemple. Bilan de compétences fonction publique territorialeLe bilan est accessible à tous les agents territoriaux, fonctionnaires comme contractuels, sans condition d’ancienneté. Les situations sont diverses et variées, n’hésitez pas à vérifier les modalités de financement du bilan de votre côté :)Spécificités fonction publique : lien vers les textes legislatifs

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Questions fréquemment posées